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Lonza

Sector Servicios

Patrocinador Plata

Stand S3

Lonza Group is a Swiss multinational supplier to the pharmaceutical, biotech and specialty ingredients markets with headquarters in Basel and facilities in 35 countries.

As an integrated solutions provider, Lonza is boosting its value creation along and beyond the Healthcare Continuum™ with a strong focus on patient healthcare, consumer preventive healthcare and consumer's healthy environment. Lonza harnesses science and technology to create products that support safer and healthier living and that enhance the overall quality of life. With the acquisition of Capsugel in 2017, we began offering products and services from the custom development and manufacturing of active pharmaceutical ingredients to innovative dosage forms for the pharma and consumer health and nutrition industries.

Benefiting from its regulatory expertise, Lonza is able to transfer its know-how from pharma to hygiene and fast-moving consumer goods all the way to coatings and composites and the preservation and protection of agricultural goods and other natural resources.

Lonza started in Costa Rica in 2017 and since then we have been migrating positions to Costa Rica and hiring the best talent for our company.

Reclutamiento

Screening
In this first part the recruiter will contact the candidates and validate different aspect of the resume that had previously been submitted through our Job Boards. Technical aspects will be validated as well as reasons for changing from company, relevant years of experience and English level.

Phone Interview
This is a second stage in which the recruiter will have a formal interview via the phone with the candidate in which soft and technical skills related with the position, will be assessed.

Human Resources Interview
The first in person interview is led by the HR Representative who will assess soft skills and some technical skills according to the position to see the cultural fit with the company.

Hiring Manager Interview
This can consist in one or two interviews that are led by the hiring managers and other Lonza managers involved in the process. During this phase, you will be asked the technical questions and additional questions relating to the dynamic of the team members, clients or direct reports the candidate could have once hired.

Período de Reclutamiento

Febrary, 2019 - April, 2019

Lonza video

Ubicación

Escazú Village, 7 floor.

Beneficios

  • Lonza’s attractive benefits program is adapted to the local environment. We have a true interest in attracting and retaining the best employees.
  • Monthly food subsidy.
  • Asociación Solidarista: 5% Lonza contribution per month.
  • Doctor on Site.
  • Private Medical Insurance.
  • Life Insurance.
  • Free parking.
  • Attractive annual bonus (all positions).
  • Improvement Ideas Program with recognition.
  • Game room: Playstation, XBox, Ping Pong table, Table soccer.
  • Collaborative areas.
  • Healthy Food Program.
  • Premium facilities.

Puestos disponibles (12)

Preguntas frecuentes

El ingreso a la feria es totalmente gratuito; además, no hay ningún costo involucrado con la interacción que tengás con las empresas. Para acompañarnos es necesario que hagás el registro previo a través de nuestro sitio web: http://www.cindejobfair.com

CJF es una feria que tiene opciones laborales para distintos perfiles profesionales y técnicos; así como puestos donde no se requiere un grado académico, debés revisar la oferta de puestos disponibles acorde con tu perfil. Este año contaremos con un stand especial para personas de 40+ que deseen adquirir información sobre reconversión profesional con el fin de conocer las necesidades del mercado laboral.

Si viajás en vehículo propio el Centro de Convenciones dispone de un espacio para estacionamiento el cual tiene un costo de 850 colones por hora. 

No, las empresas podrán visualizar tu información únicamente si les compartís tus datos por medio del código QR que activaste a tu ingreso. Debés visitar los stands de todas las empresas de tu interés para compartir tu información con ellas. 

Cada empresa tiene un sistema de valoración diferente, lo que quiere decir que mientras unas pueden tomar unos días analizando la información, otras podrán tomar unas semanas ya que tu currículum debe de ser sometido a varias rondas de revisión. Revisá en el perfil de cada empresa el tiempo estimado en sus procesos de reclutamiento.

Las pruebas gratuitas que se aplican en el marco de la feria son el Business English Level Test (BELT®) y Prueba Idioma Portugués (PIP®), éstas te ayudarán a medir tus conocimientos de inglés y portugués respectivamente, basándose en los estándares del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), desde antes de tu entrevista con los reclutadores.